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同級生は、もう正社員。自分は、まだフリーター。
このまま30歳になったら。そう考えると、胸の奥がざわつく。レールを外れた気がして、焦りだけが積もっていく。
元IT人材紹介のカツジンです。職歴の浅い20代を、正社員のエンジニアへ何人も送り出してきました。その経験から、先に結論を言います。
むしろ、今がいちばん有利です。
気休めで言っているのではありません。これは「若いうちだけ開いている窓」の話で、データではっきり裏づけられているからです。
※30代の方には「30代未経験のIT転職はどこまで現実的か」で、使える支援の対象年齢を整理しています。
「若いほど正社員になれている」は、数字に出ている
フリーターから正社員へ移れる割合は、年齢でこれだけ変わります。
フリーターから正社員になれた割合
独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）が、総務省の「就業構造基本調査」（平成29年）を分析した資料による数字です。
20〜24歳で32.7%、25〜29歳で25.5%。ところが30代に入ると、10%台まで落ち込みます。
20代前半なら、3人に1人が正社員へ移れている。ところが30代で一気に狭まる。これが「ポテンシャル採用の窓」です。裏を返せば、20代の今は、職歴が薄くても門が大きく開いているということ。動くなら、窓が閉じる前です。
年齢のほかに、もうひとつ線があります。フリーターから正社員になれたのは3人に2人で見た調査では、正社員になろうとした人のなれた割合が、フリーター4年を超えると61.1%から37.9%に落ちていました。
なお、在職中で「第二新卒として動くべきか」を迷っている段階なら、「やめとけ」と「有利」が両方出てくる理由を先に読んだほうが整理が早いです。
職種をITに限定せず「そもそもどの職業なら受かりやすいのか」から考えたい場合は、求人倍率で職業を選び直した記事も参考になります。
なぜ、あなたが有利なのか
未経験ITは、スキルではなく若さで採る
なぜ若さがそこまで効くのか。答えは、未経験採用の仕組みにあります。
企業は未経験者を「即戦力」としては見ていません。見ているのは「これから何年、伸びて働いてくれるか」。つまり育成の前提です。
だから、育てる時間を長く取れる若い人ほど、投資対象になる。ここに、あなたが職歴で悩む必要のない理由があります。
実際、私が現場で送り出した中にも、フリーターや早期離職からエンジニアになった20代は何人もいます。共通点は、特別な才能ではなく、「若いうちに、動いた」という一点でした。
今できることより「これから育つか」で採られる。20代というだけで、企業は投資したくなる。
採る側が足りていない。育ててでも若手が欲しい企業が、本当に多い。
他業種のやり方に染まりきっていない分、新しい技術をまっすぐ吸収できる。
出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」
※ 20代なら学習費用ゼロの無料プログラミングスクールという入口もあります。ただし契約には注意点もあるので、検討する場合は「『無料プログラミングスクールはやめとけ』は本当か」を先に読んでみてください。
「独りだと、落ちやすい」
ここまで良い話をしてきましたが、壁もひとつ。フリーターや第二新卒の就活は、独りで受けると、経歴の弱点がそのまま出てしまう。つまずくのは、だいたいこの3つです。
- 空白期間を、どう説明するか。「なんとなく過ごしていた」で終わると、印象が沈む。
- 早期離職の理由を、どう伝えるか。正直に言うほど、マイナスに聞こえてしまう。
- 志望動機を、どう作るか。「なんとなくIT」では、熱意が伝わらない。
ポテンシャルは十分あるのに、伝え方で損をして落ちる人を、何人も見てきました。だからこの層こそ「伴走」が効きます（独学が挫折しやすい構造は「プログラミング独学はなぜ挫折する」に書きました）。
空白やバイト経験を強みに翻訳し、書類と面接を一緒に組み立ててくれる人がいるだけで、通過率はまるで変わります。
第二新卒エージェントneoは、20代・第二新卒／既卒／フリーターに特化した無料の就職サポートです。アドバイザーは全員が20代での転職経験者で、書類の添削から面接対策まで「一緒に作る」スタンス。
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よくある質問
フリーターや第二新卒でもITエンジニアの正社員になれる？
20代であれば十分に可能です。就業構造基本調査の分析（JILPT）でも、フリーターからの正社員移行率は20〜24歳で32.7%、25〜29歳で25.5%と、若いほど高くなっています。IT未経験採用はスキルよりポテンシャルで決まり、若さが武器になります。ただし独りだと経歴の弱みが出やすいため、第二新卒に強い就職支援で書類・面接を準備するのが有効です。
なぜ20代のうちに動いた方がいい？
フリーターから正社員への移行率は、20〜24歳で32.7%、25〜29歳で25.5%と高い一方、30代に入ると10%台まで下がるためです（総務省・就業構造基本調査／JILPT分析）。未経験のポテンシャル採用は育成前提のため、育てる時間を長く取れる若い人ほど有利です。
職歴がない・空白期間があると不利？
20代の未経験IT採用では決定打にはなりません。空白やアルバイト経験も、伝え方次第で強みに変えられます。独りだと空白の説明・早期離職の理由・志望動機でつまずきやすいので、就職支援のプロと経歴を翻訳し、書類・面接を組み立てるのが失敗を避けるコツです。
経歴の空白や学歴に不安があって、書類の時点で心が折れそう。そんな人には、JAIC就職カレッジという選択肢もあります。
フリーター・既卒・大学中退からの正社員就職に特化していて、最大の特徴は書類選考なしで企業と面接できること（大学中退の就職はなぜ厳しく見えるのかも書きました）。
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上で挙げた「空白の説明」「志望動機づくり」も、研修と面談で一緒に組み立ててもらえます。
「やめとけ」という評判が気になる人は、よく言われる4つを仕組みから検証した記事も読んでみてください。
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まだ、乗り換えられる場所にいる。
「窓」は、待っていても広がりません。20〜24歳で32.7%、25〜29歳で25.5%。この数字が示すのは、動くのが早いほど有利だという、ただそれだけのこと。
完璧に準備してからではなく、まず情報を取りにいく。5年後、正社員のエンジニアとして働くあなたは、きっと今日のこの一歩から始まります。
▶ 全体像は「未経験からIT転職・現実的ロードマップ」、文系でも大丈夫という話は「文系からエンジニアは末路じゃない」でどうぞ。
筆者：カツジン（平成2年生まれ・九州在住）。銀行で10年決算書を読み、そのあとM&A仲介とITエンジニアの人材紹介を3年。会社の値段と、人の市場価値が決まる瞬間を、内側から見てきました。いまは事業承継で小さな会社を経営しています。詳しくは運営者情報へ。
参考・出典
・総務省「就業構造基本調査」（平成29年）／労働政策研究・研修機構（JILPT）による年齢別・正社員移行率の分析
・経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）
職歴のない期間がどれくらい効いてくるかは、30歳・職歴なしは手遅れかで国の調査から確かめました。卒業から3年から10年のあいだ、正社員率は0.1ポイントしか動きません。
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